Ningbo Fenghua Viacúrovňový a multisystémový systém na vytváranie regionálnych charakteristík vzdelávania talentov pneumatického priemyslu

S cieľom posilniť výstavbu talentového tímu v pneumatickom priemysle a podporiť excelentnosť a posilnenie tradičných charakteristických odvetví sa okres Fenghua, mesto Ningbo, snaží vybudovať komplexný a viacúrovňový systém profesionálneho rastu talentov a dosiahol pozitívne výsledky. V súčasnosti celý okres úspešne zriadil komisiu pre kontrolu kvalifikácie na pozíciu inžinierov v pneumatickom priemysle a 4 podniky pneumatického priemyslu, ktoré zriadili provinčné postdoktorandské pracovné stanice.

Prvým je zvýraznenie&"súbežného pokroku výkonnosti a schopnosti &"; a vytvoriť model viacnásobného hodnotenia pracovných kvalifikácií.Pokiaľ ide o hodnotenie odborných titulov, ako hodnotiace kritériá sa často používajú akademické kvalifikácie, kvalifikácie a diplomové práce, ktoré nedokážu úplne zdôrazniť realitu komplexných silných stránok, akými sú talent, schopnosti a výkon. Zamerajte sa na schopnosť, výkonnosť a orientáciu na prínos a stanovte základné požiadavky na akademickú kvalifikáciu, hodnotenie výkonu a teoretické skúšky. Komplexný kvantitatívny hodnotiaci systém zložený z viacerých prvkov, ako sú odpovede na odborné rozhovory atď., Realizoval prechod z&„dobre napísaných &“; na&"dobre urobený &". Oslabte&"požadované možnosti &"; a rozbiť&"tri-wei &"; tendencia. Na základe profesionálnych atribútov a požiadaviek na prácu sformulujeme podrobné štandardy hodnotenia pre každého profesionála a už nebudeme merať koniec pomocou jedného pravítka." Komplexné hodnotenie inovačných schopností uchádzača' inovácií, úrovne výkonu a skutočného prínosu atď., Výber talentov, ktoré spoločnosť najviac potrebuje, vytvorenie štandardu profesionálneho vzdelávania talentov, ktorý je vhodnejší pre rozvoj spoločnosti, a ďalej konsolidovať základy talentového tímu pre pneumatický priemysel. Za posledné tri roky bolo ocenených viac ako 100 profesionálnych inžinierov v oblasti pneumatiky a 3 vedúci inžinieri.

Druhým je zdôraznenie „integrácie riadenia a používania“ a vytvorenie nezávislého modelu hodnotenia a prijímania zamestnancov pre zamestnávateľov.V reakcii na jav, že&"hodnotiaca jednotka nemá právo používať a užívateľská jednotka nemá právo hodnotiť &", je hodnotiaci orgán titulu delegovaný na zamestnávateľa, a jednotka prijíma štandardy, ktoré si určila sama, a nezávislé hodnotenie s cieľom nadviazať bližší vzťah s jednotkou, pozíciou a profesiou. Hodnotiace štandardy a hodnotiaci systém sú vytvorené s cieľom vybudovať mechanizmus zamestnávania „konkurenčný výber najlepších, schopnosť ísť hore a dole a ako prvý vynikajúci“. Poskytnite zamestnávateľovi' výhodu, že je oboznámený so skutočnou prácou uchádzačov, prekonajte obmedzenia tradičnej metódy hodnotenia &; stačí sa pozrieť na materiály, ale nevidieť ľudí [ GG] "a podporovať prechod od&odborníka &"; vyhodnotenie na&hostiteľa&"; vyhodnotenie. Súčasne tým, že sa naplno uplatňuje vedúca úloha zamestnávateľov pri hodnotení odborných titulov, bol vytvorený systém profesijných titulov, ktorý je prepojený so systémom riadenia ľudských zdrojov v spoločnosti. Výber pneumatických inžinierov, ktorý vykonala Okresná asociácia pneumatického priemyslu Fenghua, sa uskutočnil po prvýkrát v Ningbo. Na kontrolu sa prihlásilo 58 ľudí a 32 inžinierov bolo ocenených titulom inžinier.

Tretím je poukázať na&"kombináciu výroby a výskumu &"; a vytvorte model pre špičkové vyžarovanie talentov.Aby sme dosiahli trvalý a kvalitný rozvoj pneumatického priemyslu, v súlade s normami &; v súlade s plánmi priemyselného rozvoja, profesionálnymi partnermi a riešením praktických problémov &, zameriame sa na budovanie postdoktorandských výskumných pracovísk s cieľom podporiť špičkové talenty, aby sa zapojili do vedeckého výskumu. Aktívne uplatňujte účinok postdoktorandských pracovných staníc, motivujte veľký počet lekárov, aby si našli zamestnanie a podnikanie, a propagujte získavanie talentov na vysokej úrovni, ktoré vedú stážisti prostredníctvom&„Zavádzanie talentov" ;. Generátor prúdových vákuových generátorov na báze trysiek Laval viacúčelová viacparametrická inteligentná optimalizácia spolupráce a integrovaný dizajn jednotiek, lineárna koľajová posuvná metóda detekcie posuvného výkonu a výskum a vývoj zariadenia, vývoj valcov s nastaviteľným trením a ďalšie projekty vedeckého výskumu, aby podniky výrobné náklady sú znížené o takmer 50%. Doteraz okresný pneumatický priemysel predstavil celkom 16 postdoktorandských výskumných pracovníkov, čo podporilo kvalitný rozsiahly rozvoj pneumatických podnikov v okrese.